“الشركة هي ناس .. ناس بعقول، وقلوب، وحدس، وعلى القائد أن يحاول الاستحواذ على الشخص
بكامله، فالناس تتوقع من القائد أن يكون موضعاً للتواصل العقلي والانفعالي معهم “
هكذا تقول “كارلي فيورينا “ الرئيس التنفيذي السابق لشركة hp،
وهي أحدى أهم الأمثلة عن الرؤساء التنفيذين والشخصيات القيادية ، بالتأكيد المسألة ليست
مسألة صفات فقط، لكن بالتأكيد هناك مجموعة من السمات المشتركة والمتشابهه
والمتواجدة في أهم وأغلب الشخصيات القيادية الفعالة …
1-التخطيط
الأبحاث تؤكد أن القائد يمضي 80 بالمئة من وقته في التخطيط،
بينما 20 بالمئة في التنفيذ، ولايترك شيئ للصدفة.
2-التنظيم
القائد يعمل في محيط منظم منضبط، وهو يمتاز بالتنظيم بدءاً من وقته
وأهدافه وأولوياته، إلى تنظيم مكتبه وأوراقه.
3-اتخاذ القرار
القيادة هي فن اتخاذ القرار، القائد يصنع الحدث ولاينتظر مايحدث.
4-الذكاء الإجتماعي
ماهر في تواصله مع الآخر، يعرف كيف يتحدث ويوصل رسالته للآخر
كما أنه مستمع جيد، ومحاور رائع.
5-التفويض
يعرف كيف يفوض، ومتى يفوض، ويعطي المهام للأشخاص
القادرين على إنجازها.
6-الرؤية الثاقبة
يرى مالايراه الآخرون، يتقبل النقد الموجه إلى خيالاته، هو الذي
يضع الخطط المبدعة الجديدة ويغرس الحماسه لهذه الأفكار
الجديدة المبدعة في الآخرين.
7-التحفيز
قادر على بث روح الحماسة والتحفيز في نفوس أتباعه، يؤمن
بقوة التحفيز في استنفار قدرات رجاله.
8-الثقافة
غزير المعرفة ، على درجة عالية من العلم، يطور من نفسه ويرتقي
بقدراته من خلال القراءة والدورات التدريبية والندوات.
9-الثقة
لايوجد قائد مزعزع الثقة، ثقة القائد في قدراته ومبادئه – هي التي
تعطيه القوة في السيطرة على المواقف والمشكلات.
10-الالتزام بالخطط
شديد الالتزام بالخطط التي يضعها، يعرف أن الوصول للغاية يستلزم
جهد ووقت، وأنه يجب الالتزام بالخطط حتى النهاية بلا يأس ولا استسلام
11-الالتزام الخلقي
تعد هذه الصفة أحد أهم وأقوى خصائص القائد الناجح، لاسيما في الرؤية
الإسلامية، فالقائد لايمكنه تحقيق مكاسب دنيوية أو سريعة على حساب
مبادئه وقيمه ومعتقداته،
كما أن الدراسات الحديثة تؤكد أن الاتباع يكون شديد التفاعل،
مع الشخصية الملتزمة خلقياً والتي تشعر الشخص الآخر بالأمان.
12-الذكاء العقلي
لايشترط أن يكون القائد عبقرياً، لكنه يجب أن يتمتع بذكاء فوق المتوسط،
يؤهله للتعامل مع المعلومات المختلفة والمواقف الصعبة.
هذه عدة صفات أو سمات للشخصية القيادية، مع التأكيد على أن الأمر
أعمق من مجرد صفات محدودة لكن هذه الصفات هي أشياء هامة وضرورية
في الشخصيات القيادية وبأنه لايكون القائد فعلاً وبارزاً دون توافرها فيه
الصورة في الأعلى لجون شامبر الرئيس التنفيذي لشركة CISCO
بعض محتويات التدوينة بتصرف من كتاب سحر القيادة للدكتور ابراهيم الفقي …
الحمد لله عندي ياهن كلن
الجرأة ،
بإعتقادي ان على القائد الذي يريد ان ينجح عليه ان يتجرأ في القيام بعمل ما
او الجرأة لفتح مشروع معين ..
فالجرأة اعتبرها صفة هامة و ضرورية و من ضمن ما ذكرته انت
صح ؟ محمد ؟؟
افضل قائد يجسد شخية القائد الناجح في الوقت الراهن اعتقد انه ستيف جوبز..!
@mohamed tahhan:
ماشاء الله محمد الله يزيدك 🙂
@ناجي:
أهلاً أخي ناجي فعلاً الجرأة نقطة هامة جداً
بالذات في المواقف الحساسة والتي تتطلب جرأة إتخاذ القرار
وعدم الخوف منه ومن عواقبه حتى ولو لم تكن جيدة
شكراً ناجي على المداخلة
@غاطس:
متفق معك وبشدة 🙂 ستيف جوبز الرئيس التنفيذي الذي
يتسم بكل هذه الصفات بل واعتقد هناك أشياء أخرى لم أذكرها متواجده فيه
صحيح غاطس على ماأعتقد أنك من محبي أبل لذلك إنتظر شيئ مهم
يتعلق بها سأخبرك عندما يحين الوقت …
شكراً لك
فى اعتقادى أن إحدى أهم صفات القائد – المتميز – هى الإبداع , وهى صفةٌ مقترنةٌ بالمرونة , حيث أن هذه الصفة تميزه عن المدير الذى قد يكون ملتزماً بأنظمة وقوانين تفتقد إلى المرونة فى كثيرٍ من الأحيان .. بعكس المبدع الذى يملك موهبة إيجاد البدائل المتنوعة لمختلف المواقف التى تواجهه.
جزاك الله خيراً أخى الكريم.
I think these features are important for leader, but there are other things must be included in the leader personality…as these features do not come by coincidence but it needs training and dealing with people as much as people …
السلام عليكم
اخباركم
اخواني لو سمحت انا اريد بحث عن شخصيه قياديه للجامعه بأقرب وقت مكون من 10 صفحات ارجو المساعده منكم
شكراااااااااااااااااااااااااااااااااااا
بسم الله
اعتقد أن صفة القائد تتمركز في القوي الأمين والحفيظ العليم
تحيه و بعد
هل يمكن ان نضيف الى الصفات: 1. التفاؤل 2.غير اناني
شكرا
اخوتي الكرام : اري ان هذي الصفات مهمة لدي الشخص القيادي ولكن توفرها في شخصية واحدة صعب . اي تكمن في الصبر والقوة وجرئة اتخاد القرار السليم بدون الخوف من عواقبه والجانب المادي ضروري لشخص القيادي
جزاكم الله كل خير
موضوع جميل جزاك الله خيرا
٢٪ من البشر يولدوا قادة ، هو قائد ولا يمكن ان يعيش بدون قيادة ، ٢٪ من البشر لا يمكن ان يكونوا قادة مهما فعلوا ، ٩٦٪ من البشر يمكن ان يصبحوا قادة اذا أرادوا ذلك بالتصميم والعزيمة والتدريب ويمكن ان يتعلموا ليكونوا قادة لذلك النسبة الأعلى يمكن ان يتعلموا القيادة وهنا نستطيع ان نعرف القيادة انها يمكن ان تكتسب ويمكن تنميتها والذي يريد ان يصبح قائد يجب ان يتوفر فيه بعض الصفات :
– تحمل المسؤولية .
– مساعدة الآخرين وتقديم الدعم النفسي والمعنوي والمادي وتحفيز الآخرين .
– رؤية الهدف وعمل استراتيجية لكل خطوة .
– العمل مع الجماعة و إنشاء فريق عمل قوي يعتمد عليه بتنفيذ خططه وتفويض الآخرين ومنح الثقة لهم.
– العمل المتواصل دون كلل او ملل يعمل ليلا نهارا ايام العطل ايام الأعياد لا يلتزم بساعات العمل كما يفعل المدير بل يعتمد على إنجاز الخطط المرسومة .
– الدراسة والتعلم والتثقيف وحضور الندوات والمؤتمرات ففي الوقت الذي يلهو الناس فيه تراه يتابع أمور مفيدة لزيادة ثقافته وعلمه دون كلل او ملل .
– محبته للأخرين ومحب الآخرين له تراه مبتسما واثقا من نفسه لا يهمه كلام الآخرين ، لا يسمع ولا يجتمع مع المتشائمين و كثيري الشكوى والتذمر .
– يتكلم عن الإنجازات التي سيحققها في وقت لا تكون امكانياته تتعدى عشر أعشار ما يتحدث عنه فهو واثق بما سينجز له نظره مستقبلية ثاقبه.
– الجراة والتحدي والاقدام (دون التهور )
– قليل الكلام ، كثير الفعال.
– يؤثر الآخرين على نفسه لا يأكل حتى يأكل الآخرين .
– سريع الخطا مرفوع الرأس .
-يخطط ينظم ينفذ بثقة كبيرة .
– يثق بفريق العمل الذي يعمل معه ويتبادل المحبة معهم .
ممكن الإنسان يربي داخلو روح القيادة إذا أراد ذلك
القادة لا يولدون بل يصنعون
كلام في قمة الروعة بالتوفيق شباب
كلام مفيد
شكرا لكم